Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное
увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех
лет.

     Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение
женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме
на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в
возрасте до трех лет, по этим мотивам -
     наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров
оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за
период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста
двадцати до ста восьмидесяти часов.

Комментарий к статье 145


     1. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации граждане
имеют право на труд, а ст. 19 Конституции предусматривает для женщин и мужчин
равные права и свободы, как и равные возможности для их реализации. Право
беременной женщины и женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, на труд
охраняет комментируемая статья. Необходимо подчеркнуть два существенных отличия
ст. 145 УК от ст. 139 УК РСФСР: 1) в новом УК подчеркивается необходимость
установления необоснованности отказа в приеме на работу беременной женщины
или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, и 2) в новом УК имеется
в виду не только кормящая мать, но и женщина, у которой есть дети в возрасте
до трех лет.
     2. Необоснованным отказом в приеме на работу и необоснованным увольнением
потерпевшей следует считать отсутствие объективных причин, которые бы давали
достаточные основания для такого решения.
     3. Преступление считается оконченным с момента отказа в приеме на работу
или увольнения с работы беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте
до трех лет.
     4. Субъективная сторона данного преступления характеризуется прямым умыслом.
Виновный осознает, что совершает данное преступление, и желает этого. Для
наступления уголовной ответственности должен быть установлен мотив его действий,
который состоит в нежелании иметь на работе беременную женщину или женщину,
имеющую детей в возрасте до трех лет.